白银讯 白银区持续优化干部考核机制，突出政治标准、实绩导向和群众满意度，推动考核工作从“重痕迹”向“重实效”转变，为全区经济社会高质量发展提供坚实组织保障。

白银区持续改进考核方式，精简考核事项，对各部门组织开展的各类考核进行了全面摸底，根据权责清单经过多轮研讨和论证，删除重复、交叉及不切实际的指标，为科学评价和奖惩提供了有力依据，有效减轻了基层工作人员的负担，提高了工作效率。

坚持“干得好的考的好，考得好的用的好”的原则，对考核优秀的领导班子和领导干部，按照相关规定给予嘉奖，并在提拔使用、晋升职级等方面优先考虑。同时，白银区借鉴全省经验，全面清理规范“一票否决”和签订责任状事项区级层面清理后保留“一票否决”2项、签订责任状4项。通过统筹协调、精简流程，让基层干部有更多精力抓落实、促发展，确保考核工作真正成为推动高质量发展的有力抓手。 （柳聪）