会宁讯 为全面提升干部管理水平，激发干部队伍活力，会宁县在干部考核、监督等方面持续发力，通过一系列扎实有效的举措，推动干部管理工作再上新台阶，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

完善考核体系，提升考核质效。顺利完成2024年度市管领导班子和领导干部考核工作。同时，大刀阔斧地清理规范县级层面考核事项，构建起独具特色的“1+7”考核体系。其中，1项综合考核涵盖党的建设与经济社会发展实绩，全面考量乡镇整体工作成效；7项专项考核则聚焦平安会宁、乡村振兴等关键领域，实现对重点工作的精准考核。此外，完成86个县管领导班子和1839名县管领导干部的年度考核。对2022-2024年连续三年考核优秀的82名干部记三等功，对2024年度优秀的477名干部记嘉奖，相关表彰奖励文件正待签发。还印发了党群机关事业一般干部考核结果通报文件，进一步增强考核工作的透明度与公信力。

强化监督检查，筑牢纪律防线。在干部监督管理方面，充分利用“智慧党建”视频系统，对28个乡镇、284个村、38个社区干部以及399名驻村工作队员的到岗情况展开全面督查，确保干部在岗在位、履职尽责。严格按照市委组织部要求，组织61名领导干部如实填写《领导干部个人有关事项报告表》，做到应报尽报、真实准确，强化对领导干部的日常监督。

深化审计信访，保障工作落实。会宁县高度重视干部离任审计工作，将其作为强化干部监督、规范权力运行的重要抓手。今年以来，已委托对31人次党政“一把手”进行各类审计，通过审计强化对干部经济责任的监督，为干部廉洁从政保驾护航。在信访工作上，始终坚持“群众利益无小事”，积极稳妥处置各类信访事项，及时回应群众关切，化解矛盾纠纷。今年以来，高效处理上级组织部门转办的1件信访件，目前已基本办结。 （魏永刚 丁旺晖）