白银融媒记者 乔丽霞

通讯员 魏永刚

今年以来，会宁县始终坚持党建工作与县域发展同频共振、深度融合，以组织工作提质增效为抓手，聚焦强基固本、选贤任能、聚才兴县三大重点任务，在基层治理、队伍建设、人才集聚等领域持续发力，为全县经济社会高质量发展筑牢组织根基、注入强劲动力。

建强战斗堡垒 夯实基层治理“压舱石”

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，如同县域治理体系中的 “神经末梢”，其活力直接关系到服务群众的“最后一公里”是否畅通。会宁县将基层组织建设摆在突出位置，以问题为导向靶向补短板，以创新为驱动固优促提升，让基层堡垒在精准施策中愈发坚固。

会宁县通过“倒排工期、销号管理”机制，圆满完成23个软弱涣散基层党组织整顿提升任务，推动基层党组织全面进步、全面过硬。创新推行“党建+”融合发展模式，将党组织链条延伸至产业链条、治理一线，实现党建与中心工作同频共振。

基层治理的长效活力，离不开新鲜力量的持续注入。为让治理队伍始终保持“满电状态”，会宁县不断健全基层后备力量储备机制，通过公开选拔、定向培养等方式，选拔村级后备力量2320名，调整配备村干部31名，为基层治理注入“新鲜血液”。深化“先锋引领·汇‘流’聚能”行动，推动在职党员下沉社区“双报到”，累计解决群众急难愁盼问题323件、办结民生实事226件，让党建工作更有温度，群众的获得感、幸福感持续提升。

锻造骨干队伍 激活干事创业“动力源”

干部队伍是事业发展的核心支撑。会宁县坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

要让干部队伍“能打仗”，首先要让干部“本领强”。为此，会宁县精心实施“凝心铸魂”工程，制定2025年度干部教育培训计划，规划39期专题班次，计划培训干部6733人次，通过分层分类精准培训，全面提升干部理论素养和专业履职能力。

健全干部“能上能下”制度体系，坚决调整不适宜担任现职干部4人，鲜明树立“有为者有位、无为者让位”的用人导向。优化干部管理监督体系，依托党建视频系统开展常态化抽查调度，完成31名党政“一把手”离任审计，持续营造风清气正的干事创业环境。

集聚人才动能 构筑智力支撑“新高地”

发展之道，唯在得人。会宁县坚定不移实施“人才强县”战略，用心用情做好“引才、育才、用才”三篇文章。

围绕现代农业、文化旅游等县域发展的“主战场”，会宁县打破传统引才模式，以“揭榜挂帅”聚贤才、“项目合作”引智囊，成功吸引16名高层次人才扎根会宁。同时，通过招录公务员充实基层一线，让不同领域、不同层次的人才各得其所、各展其长，为县域经济社会高质量发展汇聚起多元合力。

完善人才服务保障体系，细化住房安居、医疗保障、子女教育等配套政策，全力破解人才后顾之忧，确保人才引得进、留得住、用得好。结合“农业优先、文旅赋能”发展定位，精准培育本土实用人才，在高效节水农业、农特产品加工等领域形成鲜明人才集聚效应，为51个“甘味”品牌认证、全国县域商业“领跑县”创建提供坚实智力支撑。推动人才与产业深度融合，引导广大人才在田间地头、项目一线建功立业，以人才活力激发县域经济社会高质量发展潜力。